看護師を目指している方の中には、「安定した資格がほしい」とか「人のためになるから」といった理由をお持ちの方もいらっしゃるかと思います。
しかし、仕事をする以上は気になるのがお給料ではないでしょうか。
一般的には給料が高いというイメージがあるようですが、実際の金額はご存知ですか。
筆者が看護師として勤務してきた経験をもとに、看護師の年収やその内容についてご紹介したいと思います。
目次
閉じるではなぜ平均年収に360万円から550万円までのばらつきがあるのでしょうか。
それは看護師の労働環境も影響していると言えるでしょう。
ほかの職種と大きく違うのは、夜勤があるかないかという点です。
当然日中だけの勤務ではないので、「夜勤手当」というものがあります。
手当の額は勤務先によって大きく異なります。
3交代で約4,000円から5,000円、2交代で～2万円くらいまでの金額になります。
回数によってはかなりの差がつくことになります。
病院からクリニックまで企業規模が異なるという点は大きな違いです。
一般的には、大手の病院なら基本給が高く、クリニックは大手の病院からすると頼りない金額に見えます。
しかし、病院の中でも業務形態によって基本給に違いがあり、同じ病院業でも就職の際には自分で確認する必要はあります。
意外と影響するのが賞与です。
これはそれぞれの事業所の業績が影響するためです。
基本的には救急病院や業績の良い大手の病院は4ヶ月～5ヶ月分支給しているところが多いようです。
業績が良いところでは5ヶ月以上という病院も稀に見かけます。
これはどんな職種にも言えるでしょうが、都市圏と地方都市では大きな金額の開きがあります。
給与額はやはり関東圏、関西圏が高いです。
これは大都市があることが理由です。
関東圏と地方都市とでは約100万円以上差があります。
看護師は資格と健康でさえあればいつまでも働ける職業です。
また多様な働き方があるのも魅力の一つです。
中には65歳以上70歳以上でも現役で勤務している看護師もいます。
ただしそのような高年齢層の看護師は雇用形態が変化することが多く全体的に給与が安く設定されているので、平均年収は低くなる傾向があります。
看護師の年収はどんな構成になっているのでしょう。
「基本給」「能力給」「各種手当」「賞与」が大きな構成の柱となっています。
では具体的な金額はどうなっているのでしょう。
基本給の平均は月26万円ほどです。
あくまでこれは平均的基本給なので、全員が貰えるわけではありません。
勤務先の給与規定によりますが、基本給のみで設定し能力給がないところもあります。
基本給の中で基本給と能力給に分割しているところもあります。
また基本給と能力給を分けることで、人事考課を行っているところがあります。
分割割合はまちまちです。
賞与の平均金額は78万円～83万円です。
これは勤務先の規模や業績によって賞与の平均差が出ます。
各種手当は勤務先の規定が大きく関わります。
公共交通の定期代や車通勤の場合は通勤距離によって金額が決まってきます。
定期代は全額支給というところもありますが、上限を超えると支給額はまちまちです。
夜勤手当については2交代勤務か3交代勤務かでも金額は大きく違ってきます。
3交代の場合は各勤務帯4,000円～5,000円が相場です。
2交代勤務の場合は1万円前後のところが多いですが、人手不足を反映して2万円以上支給している病院もあるようです。
支給額は経験年数に関係なく支給されています。
住居手当は直接支給されている場合と、借り上げ住宅や寮費として支給している場合があります。
金額は様々です。
借り上げ住宅の半分や全額を支給している職場もありますが、医療系の住居手当としては15,000円程度とされています。
看護師としての給与規定はありますが、特にクリニックや民営病院の場合、准看護師、看護師、保健師、助産師、認定看護師、専門看護師など看護師の中でも様々な資格があるので、専門性や用途によって金額が違います。
またこれらを経験することで更に別の資格取得する手段ともなります。
一般的には5,000円程度から支給されています。
公営病院では採用時に明確な給与基準があるので、資格手当に関してはこの限りではありません。
新人の頃に役職となることは少ないかと思いますが、経験3年以上となると主任候補やリーダーとなってきます。
その時に付帯される手当を支給している場合があります。
役職手当は5,000円程度から支給されることが多いですが、役職によっても金額は変わってきます。
チーフや主任クラスなら1万円程度から、師長クラスであれば2万円程度からの支給をしているところが多いようです。
子供がいる場合、育児手当が支給されていることがあります。
金額は1人につき5,000円～1万円程度のことが多いようですが、勤務先によって違うので調べてみる必要はあるでしょう。
看護師の年収は雇用形態や条件でどのように違うのか見ていきましょう。
基本給は様々な条件で違いがあります。
まず新卒の場合はどうでしょう。
新卒の中でも、学歴による給与差はあります。
また勤務先や地域差もあります。
専門学校卒の3年制看護専門学校卒ならば月給平均で19万9,000円です。
そのほかに各種手当がついてくるので夜勤回数や施設規定などによって違ってきますが、月給総額平均は26万3,000円です。
大学卒の平均基本給は平均で20万6,000円です。
各種手当に関しては専門学校卒と同様ですが、月給総額平均は27万円です。
月給にすると約7,000円程の差額となります。
平均年収としては400万円程です。
看護師の勤務先と言えば代表的なのがやはり病院です。
ですが、病院と言っても病床数の規模や公営民営の違い、診療科などによって給与設定が大きく異なります。
病院は病床数が大きいほど給与が高い傾向があります。
病床数が多いといういことは、基本的に手術や先端治療、救急など多岐にわたり、多忙であることが往々にしてあります。
そのため高い技術や知識を問われること、残業時間などもあるために高い給与が支払われていると言えるでしょう。
逆に小規模の病院になれば高齢者中心の病院であることも多く、仕事内容にルーティーンが多く含まれます。
残業が少ないところも多く、つまり定額報酬制の病院もありますので、大規模病院のような収益という点では劣るので、給与が安いということが言えるでしょう。
具体的には、病床数が500以上の病院であれば平均基本給は21万円以上、100床前後の小規模病院では20万円前後の平均基本給となっています。
地域格差は看護師に限ったことではないのですが、大都市圏ほど年収は高く、地方都市は低くなっています。
全世代にはなりますが、最高平均年収と最低平均年収との差額は120万円程となっています。
地域別に見ると、関東・東海が高く、四国九州は低いと言えます。
社会人から看護師となる場合、資格の有無で大きく異なってきます。
有資格者なら即就職することが可能ですし、場合によっては社会人経験を買ってもらえる場合があり、純粋に前職の給与額そのものは無理でも、通常の新人よりは給与が上乗せになる可能性があります。
ただし年齢や経験内容は問われるので、アピールを考える必要があります。
20代の平均年収は340万円程なので、新人看護師の平均年収のほうが高い水準となり、転職を検討する価値はあるでしょう。
資格がない場合はまず看護学校へ進学しなければなりません。
専門学校へ行くのか大学へ行くのかでも修業年限が違うので、その間の時間や資金の計画を立てなくてはなりません。
既卒生の場合、大卒ならば単位交換ができる場合があるので、進学希望の学校を調べる必要があります。
資格を取得し条件さえ合えば就活もスムースでしょうが、年齢的なことや臨床経験などによって、希望通りの就職先が見つからないこともあります。
日本の平均年収は440万円です。
採用時は新人扱いとなりますので、前職との労働条件を比較することも忘れない方が良いでしょう。
ただし資格が得られるというメリットはあるので、検討する価値はあります。
パートやアルバイト勤務の場合、看護師の有資格者であることが前提ですが、経験年数によってもばらつきが見られます。
また勤務時間数、日数によっても全然違います。
時給としては1,500円～2,000円程度です。地方によっては1,100円程度のところも見られます。
夜勤の場合は1夜勤で3万円支給するところも出てきていますので、経験年数によっては夜勤だけで30万円を超える月給取得も可能です。
看護師の平均年収について見てきましたが、近年では看護師とは言え、病院では重要な役職に就くケースも出てきています。
また起業している方もいますし、大学などの学術機関で研究職をされている方もいます。
では、年収にするとどのくらいの金額になるのでしょうか。
国立病院などでは看護部長が副院長を兼務している機関も出てきています。
基本的には公務員となるので何千万円も貰えるということではないですが、900万円以上支給されています。
また副看護部長、看護師長クラスであれば700万円以上支給されています。
看護師は需要が高いので、意外と副業で夜勤のアルバイトしている人もいます。
一晩で2万円～3万円は固いので、休みを利用してアルバイトすることも可能でしょう。
月に4回アルバイトしていたとすれば3万円×4＝12万円。12万×12＝144万円。
年収500万円あったとすれば、合計で644万円。
頑張ればこれ以上の年収も可能ですが、やはりなかなか大変です。
看護師の起業として多いのは、訪問看護ステーションや介護施設です。
介護保険が始まったころは収益が上がると言われていましたが、近年は競争や報酬改定もあり厳しい経営を迫られることもあります。
ただし顧客を獲得し、経営について順調ならば年収の上限はありません。
また特異な資格や自身のアピール力によってフリーランスやビジネスを軌道に乗せることは可能です。
大学で教職を目指すという方法があります。
専門職ですが学歴などの条件をクリアしているなら、学習を継続していると開けてくることがあります。
一般的に大学での准教授の年収で700万～800万円、教授になれば1000万円の年収も夢ではありません。
看護師の年収は勤務先によっても違います。
勤務先による年収はどのくらいなのでしょう。
公営病院でも国営や地方自治体、それに準じる団体などがあります。
地方自治体の病院で働くということは地方公務員ということになります。
地方公務員看護師の平均年収は550万円程です。
これは長く勤務している人が多いことも影響しています。
もちろん勤務地や年齢や勤務年数などによって格差がありますが、地方に行くと公務員というのは安定した職業として認知されています。
また、先進的な治療をしているのも公立病院であることが多いです。
最初は民間とあまり格差はないのですが、長期勤続することで確実に昇給していくことが要因と言えるでしょう。
国立病院や国営の大学病院などがこの範疇となります。
平均年収は530万円となっています。
国営病院看護師の場合公営病院よりは劣りますが、公務員であることの強みは見られます。
高年収を得るには幹部候補を目指すことになりますが、部長級となれば年収が800万円以上という職場もあるようです。
看護師が一般企業で働くというイメージがないかもしれませんが、職種によっては大手企業で働くこともあります。
大手企業であれば医務室を持っている企業もありますし、産業看護師として採用されることもあります。
産業看護師は社員への健康指導を含む健康管理が仕事内容となるので、保健師の資格があると有利です。
平均年収は500万円以上とされています。
年収は特別高く感じないかもしれませんが、一般企業勤務になるのでデスクワークが中心で残業は少なく、土日定休という条件で勤務できることを考えると比較的高条件と言えるでしょう。
ただし稀少な求人であることは間違いないので、口コミでということも少なくないようです。
医療系の機器を扱う企業等では総合職としての採用も見られます。
医療系企業であれば平均年収も全体的に高い金額を維持しており、優良企業が多いのが分かります。
平均では550万円～650万円と言われていますが、トップクラスの企業では平均年収が800万～900万円以上の企業があります。
看護師として勤務経験があるならば、臨床現場の意見も知っているというのは強みになるでしょう。
看護師として採用されるわけではなくても働き方は選択できるので、一般企業への転職は可能です。
看護師ですが国家公務員として勤務する場合もあります。
代表的なものに厚生省（中にはキャリア官僚も含みます）や自衛隊が挙げられます。
また学校の保健室の先生という職業もあります。
立場はあくまで公務員なので、一般的な公務員給与表をもとに給与が支払われます。
平均的に国家公務員ならば680万円程、地方公務員なら630万円～650万円程です。
あくまで一般職を含めた平均年収ですが、安定性と共に平均年収が高いことが分かります。
これは本人の能力によるところも大きいのですが、介護施設を開設している人、フリーランスで活躍している人、また全く違う業界で活躍している場合もあるので千差万別です。
高い収入を得ている人もいればそうでない人もいますが、資格があるという点では強みがあり、いつでも転職できるという安心感は努力しないと得られないものです。
意外とこれは同じ場所で長年勤務しているより、病院ならば勤務先を選択しながら転職をしていくことも一つの方法です。
民間の病院の場合、人手不足は常に課題です。
つまり、求人は出しているけど人が来ないという課題があるのです。
そこで求職者には有利な条件が交渉できることがあります。
そこで大切なのが経験です。
新人の頃からクリニックなどに勤務することも否定はしませんが、患者の扱いや技術や知識を身につけるためには、やはり病床数が大きい病院のほうがおすすめです。
先端医療や医療制度の研修が充実しているからです。
知らないということはキャリアとして認められません。
「人が不足＝即戦力を求める病院や施設が多いこと」が現状である以上、避けて通ることはできません。
蓄積してきたことそのものが昇給に繋がっていると言っても過言ではありません。
社会人からでも学卒からでも、看護師という目標が決まっているのであれば、まず資格取得に力を注いでみてください。
そこがまず仕事のスタートだからです。
看護師国家試験の合格率は毎年90％以上なので、受験資格さえ確保できれば夢の資格ではありません。
資格があるという安心感は人生においても重要です。
そして資格を生かしても生かさなくても職業を選択できる強みがあります。
看護職と言っても単に病院で働いている人ばかりではありません。
一般企業で総合職としてバリバリ働いている場合もあれば、学校で教鞭をとっている場合もあります。
保健指導している保健師さんもいれば、医療福祉政策に関わって官僚として働いている場合もあります。
「自分に合う看護師としての仕事」ということは就職してみないと分からないということが本当です。
しかし資格があるという安定感があると、様々な意味で選択肢があります。
転職するにしても人生の転換期になったとしても、それはとてもあなたの助けになることは事実です。
まず資格取得を目標にして頑張るということからスタートしてみてください。
努力して得る資格だからこそ価値があるのです。
看護師とは仕事として厳しくもありますが、その反面自分への安心感を併せ持つ専門の資格職でもあります。
その魅力は経験を通してやっと理解できたこともありますが、私自身ずいぶん助けられたこともあります。
それらのことが看護師を目指す方々にとって少しでも役立てば嬉しい限りです。
最終更新日：2020年1月22日
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