三井住友建設の年収【2024年最新版】(3ページ目)

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三井住友建設の採用情報

三井住友建設では、現在新卒採用及びキャリア採用を行っています。

募集要項について詳しく見ていきましょう。

新卒採用

新卒採用では土木技術職・建築技術職・研究開発職・事務職の四つでそれぞれ以下の職種の募集を行っています。

土木技術職：施工管理・設計、機電等
建築技術職：施工管理、設備（施工・設計）、意匠設計、構造設計等
研究開発職：研究開発等
事務職：企画管理業務（総務・経理等）、作業所事務、営業等

選考は、エントリー→応募書類の提出・書類選考→一次選考（適性試験・面接）→最終選考（面接）の順で行われます。

応募書類は写真を貼付した履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書の四つで、技術系の方のみ学校推薦書も必要となります。

提出漏れのないよう充分気を付けましょう。

キャリア採用

キャリア採用では、現在技術系・事務系とで以下の職種の募集が行われています。

技術系：土木技術職、建築技術職、設備技術職（施工・設計）、建築設計職（意匠・構造）

事務系：企画管理業務（総務・経理等）、作業所事務等

応募する上で技術系・事務系それぞれ職種に通ずる実務経験が必要となります。

技術系に関しては職種ごとに保有していると望ましいとされている資格もあるので、募集要項をしっかり確認しておきましょう。

選考フローは、応募書類の受付・書類選考→適性試験→個人面接（二回）となります。

応募書類のうち履歴書・職務経歴書は指定されている書式があり、募集要項の「応募書類」欄からダウンロードできます。

時間を充分に取り、丁寧に記入するようにしましょう。

三井住友建設で求められる人材像

三井住友建設が求める人材像について、リクナビには「厳しい環境の中でも、現実をしっかりと見据え、且つ物事を前向きに考え、積極的に取り組んでいける人物」と記載されていました。

経営理念として「顧客満足の追求」「社会性の重視」「地球環境への貢献」等も掲げていることから、三井住友建設では周囲に流されることなく常にベストを尽くし社会に貢献することのできる人材が求められていると考えられます。

面接では「これまでにピンチに陥った際にどのように対処したか」「困難から何を得たか」等を話せると良いでしょう。

三井住友建設に就職、転職するためには？

三井住友建設の面接内容はオーソドックスなものであるものの、矛盾点がないか慎重に見られます。

そのため、一次選考・最終選考とで話す内容に矛盾が生じないよう気を付けましょう。

過去の面接での質問内容も見ておきましょう。

自分をモノに例えると何か
過去の経験をどのように業務に活かすか
トンネルを作る工程はどのようなものか
学生時代に最も力を入れたことは何か

上記の質問内容からも分かるように、専門的な質問もいくつかされます。

特に技術系職種での入社を志望している方は、それらの質問にも答えられるよう準備しておきましょう。

三井住友建設の従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（三井住友建設と上場企業平均）

	三井住友建設	上場企業平均
2019年	2,733人	1,035人
2018年	2,676人	1,071人
2017年	2,617人	1,042人
2016年	2,552人	1,055人
2015年	2,495人	1,055人

三井住友建設の従業員数は2019年で2,733人と、1年前と比べて57人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。

次に三井住友建設と同じ建設業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が1,464人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（三井住友建設と上場企業平均）

	三井住友建設	上場企業平均
2019年	46.3歳	41歳
2018年	46.4歳	41歳
2017年	46.5歳	40歳
2016年	46.5歳	40歳
2015年	46.2歳	40歳

三井住友建設の平均年齢は2019年で46.3歳と、上場企業の平均と比べると年齢が高い水準となっています。

平均年齢を同じ建設業界内で比較してみました。業界平均が43歳のため、業界内で見ても年齢が高い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（三井住友建設と上場企業平均）

	三井住友建設	上場企業平均
2019年	21.5年	12年
2018年	21.8年	13年
2017年	22.0年	13年
2016年	22.2年	13年
2015年	22.2年	13年

三井住友建設の平均勤続年数は2019年で21.5年と、上場企業の平均と比べると長い水準となっています。

平均勤続年数も同じ建設業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が14.5年のため、業界内で見ても長い水準となります。

三井住友建設の業績推移

三井住友建設が、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上・経常利益と成長率

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

	売上	経常利益
2019年3月期	3500.8億円	235.6億円
2018年3月期	3161.5億円	236.6億円
2017年3月期	3057.5億円	236.2億円
2016年3月期	3208.3億円	154.3億円
2015年3月期	2841.1億円	77.3億円

まず、三井住友建設と上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年3月期の売上は、三井住友建設が3500.8億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。三井住友建設の売上は平均と比べて高い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、三井住友建設が10.7%の増加、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では成長率は平均以下な会社と言えます。