テクノプロ・ホールディングスの年収【2025年最新版】(3ページ目)

ボーナスや職種別の年収は？知りたい情報まとめ

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テクノプロ・ホールディングスで求められる人材像

テクノプロ・ホールディングスでは、以下のような人材を求めています。

• 長く活躍してくれる人
• 良い手本として後輩を育成しながら組織を束ねられる人
• 技術者が個人として自分自身のスキルや知識を向上できる人

このように、テクノプロ・ホールディングスでは、周りに良い影響を与えつつ自分自身を成長できる人を求めています。

テクノプロ・ホールディングスに就職、転職するためには？

では、高年収が期待できるテクノプロ・ホールディングスに就職、転職するにはどうすれば良いのでしょうか。

実際に面接を受けた方の口コミによると、面接は穏やかな様子で、説明会から関わっているリクルーターが最終面接まで出席する場合もあるようです。

緊張感は持ちつつ、自分なりのPRや経歴などを落ち着いて答えられると良いでしょう。

また、テクノプロ・ホールディングスは企業説明会を行っているので、入社を検討中の方は、そういった場に参加することをおすすめします。

テクノプロ・ホールディングスの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（テクノプロ・ホールディングスと上場企業平均）

	テクノプロ・ホールディングス	上場企業平均
2019年	167人	1,035人
2018年	165人	1,071人
2017年	143人	1,042人
2016年	160人	1,055人
2015年	150人	1,055人

テクノプロ・ホールディングスの従業員数は2019年で167人と、1年前と比べて2人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて少ない水準となります。

次にテクノプロ・ホールディングスと同じサービス業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が768人なので、それと比較しても少ない規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（テクノプロ・ホールディングスと上場企業平均）

	テクノプロ・ホールディングス	上場企業平均
2019年	43.4歳	41歳
2018年	42.4歳	41歳
2017年	42.2歳	40歳
2016年	41.2歳	40歳
2015年	40.1歳	40歳

テクノプロ・ホールディングスの平均年齢は2019年で43.4歳と、上場企業の平均と比べると年齢が高い水準となっています。

平均年齢を同じサービス業界内で比較してみました。業界平均が38歳のため、業界内で見ても年齢が高い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（テクノプロ・ホールディングスと上場企業平均）

	テクノプロ・ホールディングス	上場企業平均
2019年	12.1年	12年
2018年	11.4年	13年
2017年	10.6年	13年
2016年	9.7年	13年
2015年	9.2年	13年

テクノプロ・ホールディングスの平均勤続年数は2019年で12.1年と、上場企業の平均と比べると長い水準となっています。

平均勤続年数も同じサービス業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が7.6年のため、業界内で見ても長い水準となります。

企業データ

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日：2025年1月1日