コロプラの年収【2024年最新版】(3ページ目)

スマートフォン向けゲームを数々輩出するゲーム会社！選考は人物重視？面接での質問内容についても大公開！

コロプラの採用情報

コロプラでは、現在新卒採用と並行して中途採用も行っています。

それぞれの募集要項を見てみましょう。

新卒採用

新卒採用では、例年以下の職種で募集を行っています。

エンジニア（ゲームプログラマー、サーバーサイドエンジニア、インフラエンジニア）
デザイナー
サウンド（サウンドクリエイター）
プランナー（ゲームプランナー）
総合職

採用情報はTwitterやFacebook等でも発信されているようなので、こまめに確認すると良いでしょう。

また、各職種では就業型のインターンシップ等も実施されます。

残念ながら2020年度は新型コロナウイルスの影響で中止となりましたが、今後状況を見て開催される可能性もあると考えられるため、参加を希望する方は公式ホームページを頻繁にチェックしておく必要があります。

中途採用

中途採用では、現在以下の職種の募集が行われています。

デザイナー：3Dアーティスト、3Dキャラクターアーティスト、3Dアニメーションアーティスト、UIデザイナー、アートディレクター等
エンジニア：サーバーサイドエンジニア、ゲームプログラマー（モバイルゲームアプリ）、インフラエンジニア等
プランナー/ディレクター/プロデューサー：ディレクター（新規プロジェクト）、ゲームプランナー（新規プロジェクト）、シナリオライター等
サウンド/映像：サウンドディレクター
コーポレート/社内及び事業サポート：アドミニストレーション関連（経営企画・法務担当・知的財産等）、社内及び事業サポート（Webエンジニア・インフラエンジニア・セキュリティエンジニア等）
「白猫プロジェクト」開発スタッフ：ゲームプランナー、モーションデザイナー、サーバーサイドエンジニア、サウンドディレクター等
「黒猫のウィズ」開発スタッフ：ゲームプランナー、シナリオライター、3DCGデザイナー、サーバーサイドエンジニア等

最近では新作の開発に伴いデザイナーの採用を積極的に行っています。

気になる職種の募集がある場合、早めに応募するようにしましょう。

応募は、各職種の募集要項最下部のエントリー欄からできます。

エントリーフォームでは履歴書・職務経歴書・ポートフォリオのファイルの添付が必須です。

履歴書・職務経歴書はPDFでの作成が求められるので予め作成しておきましょう。

コロプラで求められる人材像

コロプラが運営する情報サイト「コロプラ・ベアーズ」には、コロプラが求める人物像としてデザイナー・サウンド・プランナー・総合職では以下の要素を持つ人材を求めると記載されていました。

デザイナー：作品を作り出すと気付くと朝になっている方、世界観を作り上げたい方、エンターテインメントが大好きな方、多くの人に自分の関わった作品を届けたい方、キャラクター・背景が描きたくてたまらない方、グラフィックデザインの経験を活かしたい方
サウンド：ゲーム音楽が好きな方、スピード感を持って臨める方、ものづくりが好きな方
プランナー：ゲームやエンタテインメントが好きでたまらない方、論理的思考能力のある方、ものづくりへの情熱がある方
総合職：結果・数字・人に素直な方、ビジネスとしてのエンターテインメントに関心が高い方、「会社作り」に興味がある方、徹底的な改善・新たな挑戦などベンチャーマインド溢れる方

「エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく」を目指し、行動指針として「挑戦」「価値あるものづくり」「信じる心」の3つを掲げていることからも、コロプラでは思考力や挑戦心等を持ち、何よりもゲームやエンターテイメントが好きで情熱を注ぐことのできる方を求めていると推測できます。

コロプラに就職、転職するためには？

コロプラの面接ではエントリーシートや履歴書に沿って質問がされます。

内面に関する質問も多いことから人柄も重視されると考えられるので、自信を持って臨みましょう。

過去の面接での質問内容は以下の通りです。

今までどのような困難に陥ったか
学生時代にどのようなことを頑張ったか
入社後のキャリアについて
チームマネジメント経験はあるか
普段ソーシャルゲームで遊ぶか、また何を基準に選ぶか
嫌いなゲームについて、またなぜ嫌いなのか

また、面接内で15分～20分間自身についてのプレゼンテーションも実施されます。

事前に作成したPowerPointを基にプレゼンテーションを行うので、早めに作成し家族や友人を相手に予行練習を行い都度修正等もしていくと良いでしょう。

コロプラの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（コロプラと上場企業平均）

	コロプラ	上場企業平均
2019年	935人	1,035人
2018年	840人	1,071人
2017年	792人	1,042人
2016年	773人	1,055人
2015年	620人	1,055人

コロプラの従業員数は2019年で935人と、1年前と比べて95人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて少ない水準となります。

次にコロプラと同じ情報・通信業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が570人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（コロプラと上場企業平均）

	コロプラ	上場企業平均
2019年	31.8歳	41歳
2018年	31.1歳	41歳
2017年	30.5歳	40歳
2016年	31.0歳	40歳
2015年	30.4歳	40歳

コロプラの平均年齢は2019年で31.8歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。

平均年齢を同じ情報・通信業界内で比較してみました。業界平均が38歳のため、業界内で見ても若い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（コロプラと上場企業平均）

	コロプラ	上場企業平均
2019年	2.9年	12年
2018年	2.6年	13年
2017年	2.4年	13年
2016年	2.0年	13年
2015年	1.9年	13年

コロプラの平均勤続年数は2019年で2.9年と、上場企業の平均と比べると短い水準となっています。

平均勤続年数も同じ情報・通信業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が7.7年のため、業界内で見ても短い水準となります。

コロプラの業績推移

コロプラが、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上・経常利益と成長率

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

	売上	経常利益
2019年9月期	358.8億円	11.0億円
2018年9月期	436.7億円	64.2億円
2017年9月期	506.9億円	146.3億円
2016年9月期	840.1億円	330.4億円
2015年9月期	724.0億円	323.6億円

まず、コロプラと上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年9月期の売上は、コロプラが358.8億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。コロプラの売上は平均と比べて低い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、コロプラが17.8%の減少、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では成長率は平均以下な会社と言えます。

従業員一人あたり売上の推移

	コロプラ	上場企業平均
2019年9月期	3837万円	1.1億
2018年9月期	5198万円	9064万
2017年9月期	6401万円	9022万
2016年9月期	1.1億円	9416万
2015年9月期	1.2億円	9870万