ベクトルの年収【2024年最新版】(3ページ目)

国内トップの総合PR会社！就活をクリアするためのポイントは「前向き」？競合会社と比較すると？

ベクトルで求められる人材像

ベクトルが求める人材について、マイナビには以下のように記載されていました。

また、公式ホームページに掲げられているベクトルのビジョン14個の中から、特に以下の五つより求められる人材像のヒントが得られます。

このことから、ベクトルでは専門分野を常に磨くことのできる地道さを持ち、アンテナを広く張っている好奇心旺盛な人材を求めていると考えられます。

面接では「これまでに自身の専門分野をどのように勉強し身につけてきたか」「どのようなことに興味があるか」等について話し、前向きな姿勢をアピールすると良いでしょう。

ベクトルの面接では、特に向上心・探求心を持っているかどうかが見られます。

入社後のキャリアプランや目標等を明確にし、それを実現させるためにどのように行動するか等具体的に話せるよう準備しておきましょう。

過去の面接での質問内容も見ておきましょう。

また、最終選考では自身の人生について・商品についてのプレゼンテーションが求められたという口コミが見られました。

商品のプレゼンテーションに関しては、過去に「私にこのボールペンを100万円で売ってください」と言われたとのことです。

自身ならどのようにして売るかということについてしっかり考え、自身についてもアピールポイント等をまとめシミュレーションしておきましょう。

従業員数推移（ベクトルと上場企業平均）

ベクトルの従業員数は2019年で265人と、1年前と比べて82人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて少ない水準となります。

次にベクトルと同じサービス業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が768人なので、それと比較しても少ない規模の人数というのが分かります。

平均年齢推移（ベクトルと上場企業平均）

ベクトルの平均年齢は2019年で29.4歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。

平均年齢を同じサービス業界内で比較してみました。業界平均が38歳のため、業界内で見ても若い水準となります。

平均勤続年数推移（ベクトルと上場企業平均）

ベクトルの平均勤続年数は2019年で2.8年と、上場企業の平均と比べると短い水準となっています。

平均勤続年数も同じサービス業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が7.6年のため、業界内で見ても短い水準となります。

ベクトルが、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

まず、ベクトルと上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年2月期の売上は、ベクトルが43.3億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。ベクトルの売上は平均と比べて低い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、ベクトルが9.9%の増加、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では成長率は平均以下な会社と言えます。