平均年収はどのくらい？再雇用も行っている？気になる大手企業の楽天を徹底紹介
楽天では、新卒採用、中途採用（キャリア採用）、障がい者向け求人、Rリターン採用（再雇用）を行っています。
採用の上で必要になる情報をそれぞれご紹介します。
新卒採用では、幅広く経験を積んでいきたい方向けのビジネス総合職、専門的なキャリアを築いていきたい方向けのFinTechコース（金融）、クリエイティブデザインコース、コーポレートコース（法務・知財）で募集を行っています。
勤務地は、研修後に配属される部門によって変わり、東京本社、国内支社、海外支社での勤務の可能性が考えられます。
選考の流れは、Personal Pageに登録→Application Formを提出→ウェブテスト（受験）→3回ほど面接を実施→内定となっています。
中途採用（キャリア採用）では、戦略経営企画・営業・金融専門職・カスタマーサポートなどの総合職、アプリケーション・セキュリティーエンジニア、開発サポートなどのエンジニア職、UX・デザイナーなどのクリエイティブ職、人事・総務・法務・経理などのコーポレート職の4つの分野に分かれて募集しています。
勤務地は部門によって変わるようですが、主に二子玉川にある東京本社への配属となるようです。
採用の流れは、楽天のHPの採用情報に情報を登録→応募フォームより応募→選考→面接（3回程度）→内定となっています。
HPの応募フォーム以外からの応募は一切受け付けていないとのことなので注意が必要です。
障がい者採用でも新卒採用と中途採用を行っていますが、募集する職種は人事・総務・経理関連、クリエイティブ制作関連、DTP印刷物制作関連、Webマーケティング関連の一般事務と総合職に限定されています。
勤務地は東京オフィス（東京都世田谷区玉川）、仙台オフィス（宮城県仙台市宮城野区）、大阪オフィス（大阪府大阪市北区中之島）のいずれかになります。
採用の流れは一般の採用と同様に、HPにてエントリー→面接（3回程度）→内定となっています。
中途採用と同様に、全ての職種で常に募集しています。
家庭の事情や留学、さらには転職するために一度退職した方でも再応募することが可能です。
必ずしも採用を保証するものではありませんが、社内外で培った知識・経験・スキルを楽天で再度活かして活躍してほしい想いから実施されています。
選考の流れは、Personal Pageに登録→Application Formを提出→ウェブテスト（受験）→3回ほど面接を実施→内定となっています。
楽天では、創業当時からアントレプレナーシップ（起業家精神）を大切にしてきました。
三木谷氏は「『どうすれば達成できるか』を考え、そしてまた挑戦する。そこに、ビジネスの面白さがある。」という言葉を掲げているように、従業員がそれぞれ起業家のような気持ちになって、常に考え、達成に向けて邁進できる心を大切にしてほしいと考えています。
ECモールから始まり、今では多岐にわたる事業を展開している楽天。
世界を見据えた革新的なサービスを生み出し続けることを目標に、価値観を共有でき、同じ目標に向かって行ける人材を求めています。
楽天では年間3箇所の会場で12回ものビジネス職向けインターンシップを開催しています。
学生向けのイベントではありますが、楽天への就職を考えている人には現従業員から考え方やスキルを学ぶこともできるチャンスなので、体験してみると良いでしょう。
応募は常にHPにて募集していますので、希望の職種で募集が行われているかをチェックしておきましょう。
転職についても同様です。
Rリターン採用（再雇用）を率先して行っている企業なので、転職でも気兼ねなく応募することが可能です。
従業員数推移（楽天と上場企業平均）
| 楽天 | 上場企業平均 | |
|---|---|---|
| 2019年 | 7,288人 | 1,035人 |
| 2018年 | 6,528人 | 1,071人 |
| 2017年 | 5,831人 | 1,042人 |
| 2016年 | 5,549人 | 1,055人 |
| 2015年 | 5,138人 | 1,055人 |
楽天の従業員数は2019年で7,288人と、1年前と比べて760人の増加となりました。
全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。
次に楽天と同じサービス業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が768人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。
平均年齢推移（楽天と上場企業平均）
| 楽天 | 上場企業平均 | |
|---|---|---|
| 2019年 | 34.4歳 | 41歳 |
| 2018年 | 34.4歳 | 41歳 |
| 2017年 | 34.0歳 | 40歳 |
| 2016年 | 33.7歳 | 40歳 |
| 2015年 | 33.3歳 | 40歳 |
楽天の平均年齢は2019年で34.4歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。
平均年齢を同じサービス業界内で比較してみました。業界平均が38歳のため、業界内で見ても若い水準となります。
平均勤続年数推移（楽天と上場企業平均）
| 楽天 | 上場企業平均 | |
|---|---|---|
| 2019年 | 4.6年 | 12年 |
| 2018年 | 4.7年 | 13年 |
| 2017年 | 4.9年 | 13年 |
| 2016年 | 4.6年 | 13年 |
| 2015年 | 4.5年 | 13年 |
楽天の平均勤続年数は2019年で4.6年と、上場企業の平均と比べると短い水準となっています。
平均勤続年数も同じサービス業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が7.6年のため、業界内で見ても短い水準となります。
楽天が、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。
※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。
売上
売上成長率(前期比)
経常利益
| 売上 | 経常利益 | |
|---|---|---|
| 2019年12月期 | 5417.6億円 | 194.1億円 |
| 2018年12月期 | 4319.0億円 | 181.4億円 |
| 2017年12月期 | 3596.9億円 | 496.0億円 |
| 2016年12月期 | 3054.4億円 | 617.9億円 |
| 2015年12月期 | 2682.1億円 | 773.5億円 |
まず、楽天と上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。
2019年12月期の売上は、楽天が5417.6億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。楽天の売上は平均と比べて高い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、楽天が25.4%の増加、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では伸びている会社と言えます。
| 楽天 | 上場企業平均 | |
|---|---|---|
| 2019年12月期 | 7434万円 | 1.1億 |
| 2018年12月期 | 6616万円 | 9064万 |
| 2017年12月期 | 6169万円 | 9022万 |
| 2016年12月期 | 5504万円 | 9416万 |
| 2015年12月期 | 5220万円 | 9870万 |
次に、楽天と上場企業平均の「従業員一人あたり売上」を見ていきます。
2019年12月期で見ると、楽天は7434万円、上場企業平均が1.1億円となっています。
| 楽天 | 上場企業平均 | |
|---|---|---|
| 2019年12月期 | 266万円 | 788万 |
| 2018年12月期 | 278万円 | 731万 |
| 2017年12月期 | 851万円 | 741万 |
| 2016年12月期 | 1114万円 | 672万 |
| 2015年12月期 | 1505万円 | 689万 |
「従業員一人あたり経常利益」についても見てみましょう。2019年12月期では、楽天は266万円、上場企業平均が788万円となっています。
※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。
最終更新日：2024年1月1日
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