エムスリーの年収【2024年最新版】(3ページ目)

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エムスリーの採用情報

エムスリーでは、現在新卒採用及び中途採用を行っています。

新卒採用

新卒採用では、総合職、ソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティストの職種が現在募集されています。

応募条件などはそれぞれ以下の通りです。

総合職

2021年度大学または大学院卒業予定の方

選考方法はエントリー→WEBテスト→1次面接→2次面接、面談→3次面接となっています。

ソフトウェアエンジニア

2020年度、2021年度、2022年度に大学または大学院卒業予定の方
Java、Kotlin、Ruby、Python、Scala等での開発経験

選考方法はエントリー→WEBプログラミングテスト、SPIテスト（それぞれ約60分）→1次面接→2次面接→3次面接です。

服装の指定はなく、Web面接も可能です。

機械学習エンジニア

2020年度、2021年度、2022年度に大学または大学院卒業予定の方
Python等での開発経験（選考プロセスでプログラミングテストが有ります）
機械学習や統計関係の論文を年間60本以上読み、そのうち6本以上を追試している

選考方法はエントリー→WEBプログラミングテスト、SPIテスト（それぞれ約60分）→1次面接→インターン（2～4週間程度）→2次面接→3次面接となります。

こちらも服装の指定は特になく、Webでの面接も可能です。

データサイエンティスト

2021年度に大学または大学院卒業予定の方
データ分析の技術を使って、ビジネスインパクトを最大化させたい
データサイエンティストとして、多様な課題解決を行うスキルを身につけたい
統計や機械学習に関する基礎レベルの知識を持っている
プログラミングをしたことがある、または強く興味を持っている

選考方法はエントリー→SPIテスト→1次面接→インターン、面接→2次面接→3次面接です。

どの職種も医療知識は必要とされないため、興味関心のある方はぜひ応募しましょう。

中途採用

中途採用では、現在以下の分野で募集があります。

メディカルマーケティング支援
製薬企業向けデータ・リサーチビジネス
ゲノム関連ビジネス
医療機関／医療関連企業向けビジネス
一般企業向けビジネス
コンシューマ向けビジネス
m3.com関連
エンジニアリング
データ分析
マーケティング＆プロダクト開発
コーポレート
コーポレートIT

それぞれの分野で職種ごとに募集がされており、募集要件等もそれぞれ異なるためしっかり確認しておきましょう。

また、海外とのやりとりが発生する職種の場合、英語力（目安：TOEIC：800点以上、 TOEFL IBT：101、CBT：253、PBT：607程度～）が必要となります。

自身の実力を証明できる資格検定を取得するようにしましょう。

エムスリーで求められる人材像

エムスリー公式ホームページの採用ページや面接官へのインタビューでは、以下の人材像が挙げられていました。

新しいビジネスモデルを創り、現状のビジネスプロセスを改善していくクリエイティブな発想とプロ意識の高い人材
実績と結果を伴った論理性を持つ人材
親しみやすさやチャーミングさを持ち合わせた人材
企業としての正しいやり方等を判断できる倫理観のある人材
自身の改善点等に対してのアドバイスを素直に聞くことができる成長意欲、謙虚さを持ち合わせる人材
経営者目線にたって自分の目の前の課題を考える社長意識を持つ人材

「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らすこと」を目指すエムスリー。

将来更に事業を拡大するため、論理に基づき積極的に行動できる人材が求められていると言えるでしょう。

エムスリーに就職、転職するためには？

エムスリーの面接で実際に質問された内容としては以下が挙げられます。

起業するならどの業種にするか
自分が目指すビジネスパーソンとしての未来像について
長所・短所を5個以上挙げよ
最近読んだ本の中で特に良かったものを3冊挙げよ
学生時代に取り組んだことについて2つ挙げよ
アメリカの銃犯罪件数とその削減方法について

具体的な数字を基に、自身についてや時事等深く掘り下げて質問されます。

自己分析に力を入れ、具体的に質問に答えられるよう練習しておきましょう。

また、社会問題にも目を向けそれらに対して自身の意見をまとめ、関連する本にも目を通しておくとより良いです。

フェルミ推定も問われるため日頃から多種多様なことに興味関心を持ち、少しでも知識を得ておくことで、面接に落ち着いて挑むことができるでしょう。

エムスリーの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（エムスリーと上場企業平均）

	エムスリー	上場企業平均
2019年	421人	1,035人
2018年	364人	1,071人
2017年	332人	1,042人
2016年	308人	1,055人
2015年	274人	1,055人

エムスリーの従業員数は2019年で421人と、1年前と比べて57人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて少ない水準となります。

次にエムスリーと同じサービス業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が768人なので、それと比較しても少ない規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（エムスリーと上場企業平均）

	エムスリー	上場企業平均
2019年	35.3歳	41歳
2018年	35.9歳	41歳
2017年	35.5歳	40歳
2016年	34.8歳	40歳
2015年	34.0歳	40歳

エムスリーの平均年齢は2019年で35.3歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。

平均年齢を同じサービス業界内で比較してみました。業界平均が38歳のため、業界内で見ても若い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（エムスリーと上場企業平均）

	エムスリー	上場企業平均
2019年	3.6年	12年
2018年	3.9年	13年
2017年	3.5年	13年
2016年	3.2年	13年
2015年	2.7年	13年

エムスリーの平均勤続年数は2019年で3.6年と、上場企業の平均と比べると短い水準となっています。

平均勤続年数も同じサービス業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が7.6年のため、業界内で見ても短い水準となります。

エムスリーの業績推移

エムスリーが、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上・経常利益と成長率

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

	売上	経常利益
2019年3月期	221.6億円	122.0億円
2018年3月期	222.3億円	165.6億円
2017年3月期	214.4億円	138.3億円
2016年3月期	190.6億円	119.5億円
2015年3月期	177.3億円	115.0億円

まず、エムスリーと上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年3月期の売上は、エムスリーが221.6億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。エムスリーの売上は平均と比べて低い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、エムスリーが0.3%の減少、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では成長率は平均以下な会社と言えます。

従業員一人あたり売上の推移

	エムスリー	上場企業平均
2019年3月期	5264万円	1.1億
2018年3月期	6106万円	9064万
2017年3月期	6458万円	9022万
2016年3月期	6188万円	9416万
2015年3月期	6470万円	9870万

次に、エムスリーと上場企業平均の「従業員一人あたり売上」を見ていきます。

2019年3月期で見ると、エムスリーは5264万円、上場企業平均が1.1億円となっています。

従業員一人あたり経常利益の推移

	エムスリー	上場企業平均
2019年3月期	2897万円	788万
2018年3月期	4550万円	731万
2017年3月期	4167万円	741万
2016年3月期	3880万円	672万
2015年3月期	4196万円	689万