ディップの年収【2024年最新版】(3ページ目)

女性管理職比率33.1％を誇る大手企業！労働力不足解決のため展開する新たなサービス「コボット」とは？求められる人材像についても徹底的に解説！

ディップの採用情報

ディップでは現在新卒採用及び中途採用が行われています。

それぞれの募集要項を確認していきましょう。

新卒採用

新卒採用では、現在以下の職種で募集を行っています。

営業職：採用コンサルタント、DXコンサルタント、キャリアアドバイザー
エンジニア職：エンジニア、DXエンジニア
企画・マーケティング・広告制作職：メディアプロデュース、マーケティング、広告制作、新規事業企画
コーポレート職：経営企画・事業企画、法務、経理

職種ごとに勤務地や初任給の額等も異なるため、事前に確認するようにしましょう。

採用ページの「Job&Interview」では、各職種に就く社員の方のインタビュー記事等が見られるため、目を通しておくことで参考になります。

選考フローは、エントリー及び「dip LIVE seminar」を経た後は職種によってそれぞれ違うようです。

SPIテストやセミナーが実施される職種もあるため、自身の希望する職種ではどのような選考フローとなるのかチェックしておく必要があります。

中途採用

中途採用では、現在以下の職種の募集が行われています。

データベースエンジニア
WEB開発エンジニア
社内システム運用インフラエンジニア
WEBディレクター
WEBアナリスト
プロジェクトマネージャー
事業推進担当　等

どの職種においても実務経験等が必須となるため、どのようなスキルや経験が求められるのか募集要項を必ず見ておく必要があります。

応募は、各職種の募集要項最下部「応募する」からエントリーフォームを記入することで応募できます。

エントリーフォームでは基本情報をはじめとして、給与のことや転職活動の進捗等についても記入する欄が設けられています。

特に給与については現職での年収・月収・賞与や希望年収等について詳しい記載が求められるので、時間に余裕のある時にエントリーをすると良いでしょう。

また、現時点では技術系の職種の募集がほとんどですが、今後事務系の職種でも募集が行われると考えられます。

こまめに求人をチェックし募集を逃さないようにしましょう。

ディップで求められる人材像

採用担当者のメッセージを見ると、ディップでは「高い目標を掲げ、様々な知恵や工夫を凝らし、情熱を持って仕事に挑戦し続ける人」を求めているとありました。

また、リクナビには「何事にも果敢にチャレンジし続ける熱い魂を持った人」を求めるともあり、「ファウンダーズスピリット」として以下の六つの要素を持ち合わせていることも望まれるようです。

ピンチはチャンス：どんな困難も“発想の転換”でチャンスに変える。たとえチャンスであっても、油断はしない。
チャレンジし続ける：どんな状況下でも、失敗を恐れず果敢に挑戦し続ける。ベンチャー精神のもと、イノベータ―として、社会の問題点を解決する。
最後まで諦めない：強い意志と行動力で、途中で決してあきらめない。やり遂げることで失敗しても、そこから学び、より大きな成果を出す。
期待を超える：言われたことをただ受け入れるだけでなく、“考え抜き”、価値あるアイデアを創造し、周囲の期待を超え、自ら高い成長を実現する。
仕事、人生を楽しむ：ワークライフバランスをとり、仕事もプライベートも楽しみ、充実した人生を送る。
自らがdipを創る：理念のもとに集まる社員一人ひとりが、強い主体性を発揮し新しいdipの未来を築いてゆく。

また、「ディップ」の社名は"Dream" "Idea" "Passion"から成り立っており、それぞれ以下の想いが込められています。

dream：自ら夢を持ち、語り、夢の実現に努力する。私は決して途中で諦めない。
idea：アイデアは成長、発展の源である。個性を尊重し自由闊達な社風をつくり、イノベーターとして価値あるサービスの創造を追求する。
passion：まず自らが熱くなり、周りを熱くする。惜しげなく誉め、共に喜び、悩み、励まし、語り合う。チームワークとリーダーシップで一致団結して勝利を勝ち取る。

これらのことからディップでは、忍耐力・挑戦心・向上心・創造性等を持って何事にも一生懸命取り組むことのできる人材が求められていると考えられます。

ディップに就職、転職するためには？

ディップの面接では、面接前に記入するアンケートやモチベーショングラフに沿った質問がされるようです。

これまでに何をやってきたか、どのような価値観であるか等内面を重視されるため、自然体で臨むことにより自身の強みが伝わるかもしれません。

過去の面接では以下のような質問がありました。

ディップのどのようなところが面白そうだと思ったか
入社後どのようになりたいか
社会人と学生の違いは何か
自身にとって社会貢献とは何か
人生で大切だと思うものは何か

また、「業界で一番成績が良いところはどこか」「競合他社のウェブサイトや求人誌について」等、他社研究もしっかり行っていないと答えられない質問もあったようです。

事前準備は早くから取り掛かり、業界研究・企業研究・他社研究等をそれぞれ丁寧に行っておきましょう。

ディップの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（ディップと上場企業平均）

	ディップ	上場企業平均
2019年	1,629人	1,035人
2018年	1,476人	1,071人
2017年	1,338人	1,042人
2016年	1,097人	1,055人
2015年	836人	1,055人

ディップの従業員数は2019年で1,629人と、1年前と比べて153人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。

次にディップと同じサービス業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が768人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（ディップと上場企業平均）

	ディップ	上場企業平均
2019年	28.9歳	41歳
2018年	28.8歳	41歳
2017年	29.1歳	40歳
2016年	29.5歳	40歳
2015年	30.3歳	40歳

ディップの平均年齢は2019年で28.9歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。

平均年齢を同じサービス業界内で比較してみました。業界平均が38歳のため、業界内で見ても若い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（ディップと上場企業平均）

	ディップ	上場企業平均
2019年	4.6年	12年
2018年	3.7年	13年
2017年	4.2年	13年
2016年	4.2年	13年
2015年	4.5年	13年

ディップの平均勤続年数は2019年で4.6年と、上場企業の平均と比べると短い水準となっています。

平均勤続年数も同じサービス業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が7.6年のため、業界内で見ても短い水準となります。

ディップの業績推移

ディップが、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上・経常利益と成長率

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

	売上	経常利益
2019年2月期	421.7億円	128.6億円
2018年2月期	380.6億円	108.5億円
2017年2月期	331.8億円	91.4億円
2016年2月期	268.0億円	71.7億円
2015年2月期	195.3億円	48.2億円

まず、ディップと上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年2月期の売上は、ディップが421.7億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。ディップの売上は平均と比べて低い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、ディップが10.8%の増加、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では成長率は平均以下な会社と言えます。

従業員一人あたり売上の推移

	ディップ	上場企業平均
2019年2月期	2589万円	1.1億
2018年2月期	2579万円	9064万
2017年2月期	2480万円	9022万
2016年2月期	2443万円	9416万
2015年2月期	2336万円	9870万