ＵＴグループの年収【2024年最新版】(3ページ目)

大手クライアント多数の人材派遣企業！気になる役員の報酬は？就活前に知っておきたい求められる人材像とは？

UTグループの採用情報

UTグループでは、現在新卒採用・中途採用を行っています。

募集要項等一つ一つ確認していきましょう。

新卒採用

新卒採用では、本社採用・通常採用の二つを行っており、本社採用では幹部候補採用、通常採用ではグループ企業での採用となります。

通常採用では現在以下のグループ企業で採用が行われています。

UTテクノロジー
UTコンストラクション
UTエイム
UTパベック

グループ企業によって募集要項や初任給の額、選考方法等も異なるため、予めしっかり確認しておきましょう。

また本社採用の場合選考は、説明会→選考（グループワーク・面接）→インターンシップ→面接（複数回）の順で行われます。

グループディスカッションでは、これまでに「新規事業を立案せよ」「日常生活の中で不であるものを解消するためのアイディアを出せ」等のテーマが出題されたようです。

個人ワークをした後にグループで話し合うという流れになるので、自身の考えをしっかりまとめる時間が持てます。

予めグループディスカッションでの考え方等を身につけ、本番に臨むようにしましょう。

中途採用

中途採用では、現在本社にて以下の職種の募集を行っています。

エンジニア：モバイルアプリ開発チーム担当、業務システム担当
コーポレート：労務（安全管理担当）、中途採用スタッフ（メディア担当）、新卒採用責任者候補、派遣契約管理スタッフ
営業：キャリアマネージャー候補（営業・人材育成）、リクルーター（中途採用担当）、人材派遣営業、人材紹介担当等
事業企画：新規事業開発（M＆A担当）

選考フローは各職種で若干異なりますが、書類選考・適性検査・面接（2回～3回）が行われます。

必須条件や求められるスキル等も職種ごとに異なるため、選考フローと併せて予め確認しておきましょう。

UTグループで求められる人材像

UTグループの本社採用ページには、求める人材像について以下のように記載されています。

経営者になりたい方、ビジネスやサービスを自分の手で作りたい方
20代で圧倒的な成長をしたい方
マネジメントの経験をしたい方
日本の「はたらく」の価値観を変えたい方

UTグループの価値観も併せて見てみましょう。

Aspiration（挑戦心）

個々が強い志を持って、現状に満足することなく、常に挑戦し続けること

Fairness（公正さ）

誰にでも公平に機会を提供し、多様な人材が活躍できる環境を作ること

Impression（強い存在感）

たゆまぬ努力と前例がないことに挑戦する行動力で、自らの存在価値を高めていくこと

Team Spirit（チーム精神）

チームワーク、一体経営をより強固にし、さらなる成長の糧とすること

これらのことから、UTグループでは創造力・向上心・協調性等が特に見られることが分かります。

入社後はどのように働き成長したいのか、どのようなことに挑戦したいと思っているか等積極的に話せると良いでしょう。

UTグループに就職、転職するためには？

UTグループでは、業務内容や各グループ会社の違い等についてきちんと理解しているかどうかも見られます。

説明会では各グループ企業についての説明も併せて行われるので、メモを取りしっかり聞くよう心がけましょう。

過去の面接では以下のことについて訊かれたようです。

業界についてどのように思うか
どのような軸で就職活動を行っているか
他社から内定が出た場合どうするか
仕事に何を求めるか
継続力はあるか
好きな言葉は何か

全体を通して意欲の強さが見られるので、大きな声でハキハキと話し、一貫した姿勢を崩さないようにしましょう。

ＵＴグループの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（ＵＴグループと上場企業平均）

	ＵＴグループ	上場企業平均
2019年	607人	1,035人
2018年	444人	1,071人
2017年	194人	1,042人
2016年	116人	1,055人
2015年	77人	1,055人

ＵＴグループの従業員数は2019年で607人と、1年前と比べて163人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて少ない水準となります。

次にＵＴグループと同じサービス業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が768人なので、それと比較しても少ない規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（ＵＴグループと上場企業平均）

	ＵＴグループ	上場企業平均
2019年	35.9歳	41歳
2018年	37.5歳	41歳
2017年	34.4歳	40歳
2016年	37.8歳	40歳
2015年	37.5歳	40歳

ＵＴグループの平均年齢は2019年で35.9歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。

平均年齢を同じサービス業界内で比較してみました。業界平均が38歳のため、業界内で見ても若い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（ＵＴグループと上場企業平均）

	ＵＴグループ	上場企業平均
2019年	2.8年	12年
2018年	2.6年	13年
2017年	2.4年	13年
2016年	4.0年	13年
2015年	4.1年	13年

ＵＴグループの平均勤続年数は2019年で2.8年と、上場企業の平均と比べると短い水準となっています。

平均勤続年数も同じサービス業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が7.6年のため、業界内で見ても短い水準となります。

ＵＴグループの業績推移

ＵＴグループが、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上・経常利益と成長率

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

	売上	経常利益
2019年3月期	84.0億円	39.9億円
2018年3月期	57.7億円	19.1億円
2017年3月期	38.4億円	7.0億円
2016年3月期	28.8億円	7.2億円
2015年3月期	27.5億円	13.1億円

まず、ＵＴグループと上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年3月期の売上は、ＵＴグループが84.0億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。ＵＴグループの売上は平均と比べて低い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、ＵＴグループが45.4%の増加、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では伸びている会社と言えます。

従業員一人あたり売上の推移

	ＵＴグループ	上場企業平均
2019年3月期	1383万円	1.1億
2018年3月期	1300万円	9064万
2017年3月期	1980万円	9022万
2016年3月期	2487万円	9416万
2015年3月期	3567万円	9870万