ヒューリックの年収【2024年最新版】(3ページ目)

高年収の理由とは？面接では何を訊かれる？気になる役員の報酬も公開！

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ヒューリックの採用情報

ヒューリックでは、新卒採用、キャリア採用にて募集を行っています。

新卒採用

新卒採用では、開発プロジェクト・デベロッパー事業担当者・アセットマネジメント業務担当者などの総合職にて募集を行っています。

勤務地は、本社のある東京都中央区日本橋になります。

選考方法は、エントリーシート提出→書類選考→適性検査選考→面接→内定です。

キャリア採用

キャリア採用では、現在募集を行っておりません。

情報は随時更新されますので、こまめにチェックすることをおすすめします。

ヒューリックで求められる人材像

ヒューリックでは、求める人材について以下のように語っています。

• 積極性のある人
• チャレンジするのが好きな人
• プロフェッショナルになりたい人
• 当事者意識が高い人

社長の「過去の前例に捉われず「自分のサインの入った絵を描ける」独創性のある人材が必要」という印象的な言葉が表すように、変革期を迎えたヒューリックは、創立60年の長い歴史を変えるために「新しい道」を切り開いていける勇気が求められています。

また、ヒューリックは少数精鋭をモットーとしていることから、若手でも重要な仕事を任せる傾向にあり、そのためには主体性と積極性を持ち、何事にも果敢にチャレンジする前向きな姿勢を維持し続けられる人材が必要とされているのです。

ヒューリックに就職、転職するためには？

面接で一番詳しく訊かれることは「志望動機」についてです。

「なぜ他社ではなく、ヒューリックを選んだのか」「ヒューリックでしかできないこととは何か」など、かなり深掘りされます。

企業研究をしっかり行わないと答えに詰まってしまう可能性があるため、ヒューリックの特性・特徴・企業理念・事業計画・経営戦略などについても深く学んでおきましょう。

また、今までの経験やスキルと同様に重視されるのが、人柄やコミュニケーション能力の高さです。

ヒューリックには人柄が良くコミュニケーションに長けた従業員が多いため、採用する人にも同様のスキルを求めます。

自身の持っている限りの経験やスキルをアピールすると共に、明るく快活なイメージを与えられるように、受け答えはハッキリと明確に伝えるようにしましょう。

ヒューリックの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（ヒューリックと上場企業平均）

	ヒューリック	上場企業平均
2019年	181人	1,035人
2018年	166人	1,071人
2017年	156人	1,042人
2016年	149人	1,055人
2015年	128人	1,055人

ヒューリックの従業員数は2019年で181人と、1年前と比べて15人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて少ない水準となります。

次にヒューリックと同じ不動産業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が269人なので、それと比較しても少ない規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（ヒューリックと上場企業平均）

	ヒューリック	上場企業平均
2019年	39.1歳	41歳
2018年	39.8歳	41歳
2017年	39.8歳	40歳
2016年	40.3歳	40歳
2015年	40.8歳	40歳

ヒューリックの平均年齢は2019年で39.1歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。

平均年齢を同じ不動産業界内で比較してみました。業界平均が39歳のため、業界内で見ても年齢が高い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（ヒューリックと上場企業平均）

	ヒューリック	上場企業平均
2019年	6.2年	12年
2018年	5.2年	13年
2017年	4.9年	13年
2016年	5.3年	13年
2015年	5.5年	13年

ヒューリックの平均勤続年数は2019年で6.2年と、上場企業の平均と比べると短い水準となっています。

平均勤続年数も同じ不動産業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が6.6年のため、業界内で見ても短い水準となります。

企業データ

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日：2024年1月1日