アサックスの年収【2024年最新版】(3ページ目)

採用は新卒のみ！その理由とは？職種別・役職別の年収はいくら？求められる人材や採用の秘訣までを分かりやすく解説

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アサックスの採用情報

アサックスでは人材育成に力を入れているため、募集は新卒採用のみを行っています。

新卒採用で募集しているのは、資金プランナー(営業職)とエリア総合職、一般職（営業事務・経理事務）です。

勤務地は恵比寿本社、銀座・新宿・池袋・上野・立川・横浜・大宮などの各支社のいずれかとなります。

資金プランナーの場合は転勤がありますが、どの事業所も首都圏なので、ライフプランは立てやすいです。

各職種、募集人数は10名程度を予定しています。

選考方法は、会社説明会・筆記試験(能力・適性)⇒集団面接⇒面接複数回の流れです。

アサックスで求められる人材像

アサックスでは、3年かけて資金プランナーを育てる制度を用意しています。

しっかりと教育を行ってくれるので、誰でも「金融」と「不動産」のプロに成長することが可能です。

入社後のサポートが手厚いので、採用時には特別な知識を必要としません。

採用時に求められるのは、理解力、判断力、表現力、主体性、対人能力、行動力、目標達成意欲です。

一人に任せられる仕事の責任は大きく、経営者と信頼関係を築いて業務を進めなければならないため、その人の持つ基本能力と教養を重要視しています。

アサックスに就職、転職するためには？

アサックスの採用は100%新卒のみで、残念ながら中途採用を行っていないため、転職はできません。

新卒であれば学部問わず、誰でも採用試験を受けることが可能です。

新卒の採用実績には幅広い大学の名前が挙がっていることから、誰にでもチャンスはあると考えられます。

公式サイトの採用ページに「面接重視」と記載するほど面接に重きを置いている企業であるため、徹底的に対策を行うことが大切です。

面接では、求められる人物像の「理解力、判断力、表現力、主体性、対人能力、行動力、目標達成意欲」に関して、細かくチェックがされます。

これらに注意した、回答や話し方を心がけましょう。

アサックスでは「ホンネ」採用を大切にしており、面接では仕事の厳しさを伝えられる場面もあるようです。

これは就活生を脅すためではないので、ご安心ください。

「会社のことをしっかりと納得してもらった上で、入社してほしい」という想いで伝えられます。

ただし人によっては、こうした内容が含まれることで圧迫面接のように感じることもあるようなので、しっかりと心構えして面接に挑みましょう。

アサックスの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（アサックスと上場企業平均）

	アサックス	上場企業平均
2019年	83人	1,035人
2018年	84人	1,071人
2017年	82人	1,042人
2016年	79人	1,055人
2015年	78人	1,055人

アサックスの従業員数は2019年で83人と、1年前と比べて1人の減少となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて少ない水準となります。

次にアサックスと同じその他金融業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が708人なので、それと比較しても少ない規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（アサックスと上場企業平均）

	アサックス	上場企業平均
2019年	31.1歳	41歳
2018年	31.0歳	41歳
2017年	31.9歳	40歳
2016年	31.8歳	40歳
2015年	31.2歳	40歳

アサックスの平均年齢は2019年で31.1歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。

平均年齢を同じその他金融業界内で比較してみました。業界平均が40歳のため、業界内で見ても若い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（アサックスと上場企業平均）

	アサックス	上場企業平均
2019年	8.4年	12年
2018年	7.9年	13年
2017年	8.4年	13年
2016年	8.5年	13年
2015年	7.9年	13年

アサックスの平均勤続年数は2019年で8.4年と、上場企業の平均と比べると短い水準となっています。

平均勤続年数も同じその他金融業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が10.5年のため、業界内で見ても短い水準となります。

企業データ

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日：2024年1月1日