日立キャピタルの年収【2025年最新版】(3ページ目)

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三菱HCキャピタルに就職、転職するためには？

三菱HCキャピタルの面接では、オーソドックスな内容の質問がほとんどのようです。

逆質問の時間も多く設けられているようなので、予め質問内容を考えておいても良いかもしれません。

過去の面接では以下のような質問がありました。

• 他に受けている業界や企業について
• 他業界の選考状況から、評価されていると思う点はどのようなところだと思うか
• 幼少期はどのような人間であったか
• これまでに苦労したことについて、またそれをどのようにやり遂げたか
• 社会人のイメージとその責任について

また決して圧迫面接ではないものの、きちんと自己分析や企業・業界研究を行えていない部分については、少し詰められたとの口コミも見られました。

事前準備は前もって入念に行い、面接の際は自信を持って堂々と臨むようにしましょう。

日立キャピタルの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（日立キャピタルと上場企業平均）

	日立キャピタル	上場企業平均
2019年	952人	1,035人
2018年	1,051人	1,071人
2017年	1,204人	1,042人
2016年	1,219人	1,055人
2015年	1,283人	1,055人

日立キャピタルの従業員数は2019年で952人と、1年前と比べて99人の減少となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて少ない水準となります。

次に日立キャピタルと同じその他金融業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が708人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（日立キャピタルと上場企業平均）

	日立キャピタル	上場企業平均
2019年	44.7歳	41歳
2018年	45.0歳	41歳
2017年	44.6歳	40歳
2016年	43.8歳	40歳
2015年	43.4歳	40歳

日立キャピタルの平均年齢は2019年で44.7歳と、上場企業の平均と比べると年齢が高い水準となっています。

平均年齢を同じその他金融業界内で比較してみました。業界平均が40歳のため、業界内で見ても年齢が高い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（日立キャピタルと上場企業平均）

	日立キャピタル	上場企業平均
2019年	18.8年	12年
2018年	19.4年	13年
2017年	18.9年	13年
2016年	18.3年	13年
2015年	18.5年	13年

日立キャピタルの平均勤続年数は2019年で18.8年と、上場企業の平均と比べると長い水準となっています。

平均勤続年数も同じその他金融業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が10.5年のため、業界内で見ても長い水準となります。

企業データ

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日：2025年1月1日