東洋エンジニアリングの年収【2024年最新版】(3ページ目)

グローバルに活躍するエンジニアリング企業！競合会社と比較すると？就活前に知っておくべき求められる人材像とは？

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東洋エンジニアリングの採用情報

東洋エンジニアリングでは、現在新卒採用・中途採用をそれぞれ行っています。

各募集要項について詳しく見てみましょう。

新卒採用

新卒採用では技術系総合職・事務系総合職・一般事務職の三つで以下の職種の募集を行っています。

• 技術系総合職：プロジェクトマネジメント、基本設計（プロセス）、詳細設計（機器、配管、制御、電気、土建、建築、HSE、ユーティリティー）、建設工事管理、IT企画管理、資源開発等
• 事務系総合職：営業、調達、契約、経理、財務、人事、プロジェクト経理、ビジネスマネジメント、IT企画管理等
• 一般事務職：営業・プロジェクト・調達等の業務補助、本社管理部門スタッフ（経理・財務・人事・IT企画管理等）等

2018年の採用実績は技術系総合職は26名、事務系総合職は6名、一般事務職は5名となっています。

OB・OGとの面会の機会も設けられているようなので、希望する方はコンタクトを取るようにしましょう。

選考は、エントリー→会社説明会・インターンシップの参加→エントリーシートの提出→Webテスト（基礎能力・適性）→筆記試験・面接の順で行われます。

面接ではグループディスカッションも実施されるので、しっかりと対策した上で臨みましょう。

中途採用

中途採用では、現在以下の職種の募集が行われています。

• 発電プラント設計エンジニア
• プラント営業（海外営業マネージャー・アシスタントマネージャー）

どちらも海外での業務経験の他、TOEIC730点～800点以上の英語力が求められます。

募集人数は発電プラント設計エンジニアは1名、プラント営業は3名となっているので、希望する方は早めに応募しましょう。

また、過去には転職サイトで以下の職種の募集も行われていたようです。

• プロジェクトエンジニア
• 回転機設計エンジニア
• 土木設計エンジニア
• 検査エンジニア
• 石油開発エンジニア
• 材料系エンジニア　等

どの職種においても実務経験が必須とされていたので、今後これらの職種で東洋エンジニアリングへの転職を考えている方は現職でしっかり経験を積んでおきましょう。

また、基本的に技術系職種の募集が中心となっていますが、今後事務系職種の募集も必要に応じて行われると考えられます。

こまめに公式ホームページや転職サイトで求人情報を確認するようにしましょう。

東洋エンジニアリングで求められる人材像

東洋エンジニアリングが求める人材として、公式ホームページには以下のようにありました。

• バイタリティにあふれた明るい応対の出来る方
• 専門性に加え、異分野への興味や様々な好奇心を持つ方
• 論理的に物事を考え課題を解決することができる方
• スポーツや趣味に情熱を注いだ方
• 基礎学力が充実している方

また、マイナビには以下のようにもありました。

• 国籍を超え、様々な関係者と協力して仕事を進めることのできる、人間的感性の豊かな方
• 英語力が充実している方
• 総合エンジニアリング分野での海外での業務、外国人との共同ワークを通して国際的に活躍したい方
• 世界を舞台に、世界地図に残るほど大きなものを作りあげたいという希望をお持ちの方
• 英語を用いて技術力とコミュニケーションをベースに仕事をしたい方

これらのことから、東洋エンジニアリングでは好奇心・行動力・論理的思考力・コミュニケーション能力等を持つ人材を求めていると考えられます。

東洋エンジニアリングに就職、転職するためには？

東洋エンジニアリングではエントリーシートに沿った質問がされます。

場合によっては英語での回答も求められるので、エントリーシートに記入した内容や自身についてある程度英語で説明できるようにしておきましょう。

過去の面接における質問内容も見ておきましょう。

• 東洋エンジニアリングと同業他社との違いについて
• 学業以外で何に注力してきたか
• 自身の研究内容について
• 海外経験について
• これまでに経験した業務内容について

また理系の方に関しては、研究内容について詳しく訊かれます。

研究内容の基礎的なことはもちろん、実用化に向けてどうしたら良いか等についても考えておきましょう。

東洋エンジニアリングの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（東洋エンジニアリングと上場企業平均）

	東洋エンジニアリング	上場企業平均
2019年	973人	1,035人
2018年	1,030人	1,071人
2017年	1,035人	1,042人
2016年	1,092人	1,055人
2015年	1,084人	1,055人

東洋エンジニアリングの従業員数は2019年で973人と、1年前と比べて57人の減少となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて少ない水準となります。

次に東洋エンジニアリングと同じ建設業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が1,464人なので、それと比較しても少ない規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（東洋エンジニアリングと上場企業平均）

	東洋エンジニアリング	上場企業平均
2019年	43.8歳	41歳
2018年	43.5歳	41歳
2017年	43.6歳	40歳
2016年	43.7歳	40歳
2015年	43.8歳	40歳

東洋エンジニアリングの平均年齢は2019年で43.8歳と、上場企業の平均と比べると年齢が高い水準となっています。

平均年齢を同じ建設業界内で比較してみました。業界平均が43歳のため、業界内で見ても年齢が高い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（東洋エンジニアリングと上場企業平均）

	東洋エンジニアリング	上場企業平均
2019年	17.6年	12年
2018年	17.7年	13年
2017年	17.8年	13年
2016年	18.0年	13年
2015年	18.3年	13年

東洋エンジニアリングの平均勤続年数は2019年で17.6年と、上場企業の平均と比べると長い水準となっています。

平均勤続年数も同じ建設業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が14.5年のため、業界内で見ても長い水準となります。

企業データ

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日：2024年1月1日