コムチュアの年収【2024年最新版】(3ページ目)

ITソリューションサービスから人財育成まで手掛けるシステムインテグレーター！業績は右肩上がり？求められる人材像も徹底的に分析！

コムチュアの採用情報

コムチュアでは現在、新卒採用及び中途採用がそれぞれ行われています。

募集要項を詳しく見ていきましょう。

新卒採用

新卒採用では現在、以下の職種で募集を行っています。

システムエンジニア
管理部門スタッフ（経理、人事、総務、経営企画等）

教育制度が充実しているため、文系出身の方であっても技術職へ応募することが可能です。

技術職に興味のある方は積極的に応募しましょう。

選考は、選考説明会（会社説明会・一次選考）→SPI受検→三次選考→最終選考の順で進みます。

三次選考は管理部門のリーダー層による面接、最終選考は事業部門の管理職による面接がそれぞれ実施されるため、気を引き締めて臨みましょう。

またSPIテストに合格した方は、若手社員交流会にて実際にSEとして働く社員の方と話をすることができます。

任意とはなっていますが、参加することでよりコムチュアへの理解を深めることができるでしょう。

中途採用

中途採用では現在、以下の職種の募集が行われています。

業務内容と併せて確認しておきましょう。

Web系エンジニア（Webアプリケーション開発）
クラウドエンジニア（Salesforce、AWS等を使った開発）
データサイエンティスト（SAS、SPSS等を用いたデータ分析、予測モデル作成、レポーティング）
金融エンジニア（銀行・損保・生保・証券・クレジットシステムの開発、Fintech領域の開発）
インフラエンジニア（サーバ・ネットワーク・クラウド基盤いずれかの設計・構築・運用、セキュリティ）
管理部門の管理職（人事・総務・法務・品質監理・購買・広報いずれかの部門管理）

職種ごとに応募する上での必須条件が異なるため、要件を満たしているか応募前に必ずチェックする必要があります。

応募方法は、履歴書・職務経歴書を人事部まで郵送することで応募ができます。

履歴書は顔写真の貼付はもちろんのこと、自身のメールアドレスを必ず明記するよう気を付けましょう。

コムチュアで求められる人材像

コムチュアが求める人材像として、公式ホームページには以下の五つの要素が挙げられていました。

リーダーシップ：チームの先頭に立つリーダーシップ、自分自身で主体的に物事を推進していくセルフリーダーシップ両方を兼ね備えた自律型人財となる
学習意欲：IT業界への興味は当然のこと、必要な業務知識習得の努力を惜しまず、着実にステップアップしていく
チャレンジ：前例がないことを恐れず、新しい挑戦や改善をしていくことに興味・関心を持ち、実行していく
素直・誠実さ：必ずしもやりたいことだけではなく、我が通せないこともある中で仕事で要望されたことに対して理解する
向上心：プロジェクトを進めるためには何が必要か、周囲を巻き込みながら解決に向けてあらゆる努力をし、自らを成長させていく

また、コムチュアスピリットとして以下の六つが大切にされています。

素直でプラス人間であること
自己啓発を継続し、より高い目標に挑戦すること
目先や枝葉にとらわれず、本質を見ること
プロ意識を持ち、すべて自ら責任を持つこと
出来ない理由を言わず、出来る方法を見い出すこと
会社の悪い所は、何度でも上司に意見を具申すること

これらのことからコムチュアでは、五つの要素を満たし、向上心・洞察力・責任感等を持ち合わせていることが求められると考えられます。

コムチュアに就職、転職するためには？

コムチュアの面接は、穏やかな空気の中進められるようです。

話をきちんと聞いてもらえるため、落ち着いて話すように心がけましょう。

過去の面接での質問内容は以下の通りです。

IT業界に興味を持ったきっかけ
リーダーに必要なことは何だと思うか
どのような社会人になりたいか
人生で一番高いハードルは何か
入社後どのように働きたいと考えているか

また逆質問の時間も多く設けられているようなので、予め質問したいことについて考えておくと安心です。

コムチュアの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（コムチュアと上場企業平均）

	コムチュア	上場企業平均
2019年	681人	1,035人
2018年	613人	1,071人
2017年	563人	1,042人
2016年	524人	1,055人
2015年	425人	1,055人

コムチュアの従業員数は2019年で681人と、1年前と比べて68人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて少ない水準となります。

次にコムチュアと同じ情報・通信業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が570人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（コムチュアと上場企業平均）

	コムチュア	上場企業平均
2019年	36.1歳	41歳
2018年	35.8歳	41歳
2017年	36.1歳	40歳
2016年	35.1歳	40歳
2015年	35.5歳	40歳

コムチュアの平均年齢は2019年で36.1歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。

平均年齢を同じ情報・通信業界内で比較してみました。業界平均が38歳のため、業界内で見ても若い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（コムチュアと上場企業平均）

	コムチュア	上場企業平均
2019年	7.2年	12年
2018年	7.1年	13年
2017年	6.9年	13年
2016年	6.8年	13年
2015年	6.9年	13年

コムチュアの平均勤続年数は2019年で7.2年と、上場企業の平均と比べると短い水準となっています。

平均勤続年数も同じ情報・通信業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が7.7年のため、業界内で見ても短い水準となります。

コムチュアの業績推移

コムチュアが、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上・経常利益と成長率

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

	売上	経常利益
2019年3月期	117.9億円	18.9億円
2018年3月期	101.7億円	12.7億円
2017年3月期	86.0億円	9.8億円
2016年3月期	71.6億円	8.7億円
2015年3月期	60.0億円	6.5億円

まず、コムチュアと上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年3月期の売上は、コムチュアが117.9億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。コムチュアの売上は平均と比べて低い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、コムチュアが15.9%の増加、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では成長率は平均以下な会社と言えます。

従業員一人あたり売上の推移

	コムチュア	上場企業平均
2019年3月期	1731万円	1.1億
2018年3月期	1659万円	9064万
2017年3月期	1528万円	9022万
2016年3月期	1367万円	9416万
2015年3月期	1412万円	9870万