創業100年以上の歴史を持つ大手企業！ボーナスの支給月数最大8ヶ月分！？就活生必見の選考でのポイントも解説！
2019年度の有価証券報告書を確認しましたが、報酬が1億円を超える役員についての記載は見られませんでした。
またその他の役員の報酬については、社内取締役8名に対して総額4憶4900万円で1人あたり5612万円、社内監査役2名に対して総額2800万円で1人あたり1400万円がそれぞれ支給されていました。
2019年度には首都圏や海外での大型案件の獲得も多かったので、今後の役員報酬の伸びしろに充分期待できます。
ダイダンの競合会社として、ユアテックやサンテック等が挙げられます。
それぞれの年収を比較すると、ダイダンは952万円、ユアテックは699万円、サンテックは598万円と、現時点では競合よりも年収が高いことが分かります。
建設業界の平均年収706.6万円と比べても245.0万円高いことから、業界内でも高水準であると言えます。
今後更なる施工効率の向上を目指し現在ICTを活用した技術の研究開発にも取り組んでいるため、更に年収は上昇していくと予想できます。
ダイダンの年収の高さの理由として、リスクマネジメントがきちんと行われていることが理由として考えられます。
資産リスク・オペレーショナルリスク等をはじめとして考え得る限りのリスクを洗い出し、それぞれの対応策を用意。
そのためリスクを最小限に抑え収益を確保することができ、結果的に年収の高さに繋がっていると推測できます。
ダイダングループは、大電工事、ディー・エス・アイ、セラボヘルスケアサービス等の子会社3社・非連結子会社7社から成り立つグループです。
グループ企業では、電気設備工事の設計・監理・施工、建物の運用・管理に関するシステムの構築・コンサルタント等の事業をそれぞれ展開しています。
ダイダンでは現在、新卒採用・キャリア採用が行われています。
それぞれの募集要項を詳しく見ていきましょう。
新卒採用では現在、以下の職種の募集が行われています。
事務系・営業系の職種に関しては全学部・学科が募集対象となっていますが、技術系の職種では理系学部の方が対象となります。
入社後は専門的な知識を身につけるための研修が基礎からしっかり行われるので、安心して勤めることができます。
選考は、会社説明会→書類選考→一次選考会→最終選考の順で進み、一次選考会ではSPI・作文・面接が、最終選考では面接がそれぞれ実施されます。
一次選考会で行われる作文のテストでは、過去には「今まで自分で考えやり遂げたことについて」等のテーマが出題されたようなので、作文の練習もある程度しておくと良いかもしれません。
キャリア採用では現在、以下の職種での募集がありました。
施工管理職では1級電気工事施工管理技士または1級管工事施工管理技士の資格が必要となりますが、電気設備・空気調和設備・給排水衛生設備の施工管理経験がある場合必須ではないようです。
実務経験が豊富であるという方は、選考の際に積極的にアピールすると良いでしょう。
選考フローは、エントリー→書類選考→一次面接・SPI→最終面接となります。
応募は写真貼付済みの履歴書・職務経歴書を人事部採用担当まで郵送することで応募できるので、希望する職種の募集がある場合早めに応募しましょう。
リクナビを確認すると、ダイダンでは「バイタリティとスピード感のある人」を求めているとありました。
また、ミッションとして「持続可能な社会の実現に向け、『ヒト・モノ・地球にやさしい環境』をテーマに研究開発を行い、社会課題の解決に取り組む」ことを掲げています。
若手社員にもどんどん仕事を任せる社風であることからも、ダイダンでは人や環境のことを考え、何事にも自分から積極的に挑戦していくことのできる人材を求めていると推測できます。
※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。
最終更新日：2024年1月1日
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