上組の年収【2024年最新版】(3ページ目)

創業150年以上の歴史を誇る大手企業！出世するためのポイントは？就活前に知っておくべきことも解説！

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上組の採用情報

上組では、現在新卒採用及び中途採用を行っています。

募集職種や選考について見ていきましょう。

新卒採用

新卒採用では総合職（本店採用）と一般職（地域採用）の二つで募集を行っており、それぞれの業務内容は以下の通りとなります。

• 総合職：営業・管理・ロジスティクスオペレーション
• 一般職：事務コース（営業補佐・経理・通関・貿易事務・電話対応・来客対応業務等）、現業コース（港湾・倉庫にて現場管理・荷役作業等）

総合職・一般職どちらも応募段階で語学力は特に求められません。

しかし、入社後はあらゆる業務で外国語に触れる機会が豊富にあるため、時間がある内に身につけておいて損はないでしょう。

特に海外への駐在を考えている方はTOEIC約800点程が求められるので、取得するために少しずつ勉強を進めておきましょう。

選考は、エントリーシートの提出→書類選考→面接（2回程の人事面接）→適性検査→最終面接（役員面接）の順で行われます。

適性検査では筆記試験も実施され、内容は国語・数学・英語等一般的なものや物流関連の問題が出題されます。

過去に適性検査を受検した方の口コミを見ると、物流関連の問題では専門用語の意味を問う問題等があったようなので、基本的な専門用語や物流の流れ等についてしっかり勉強しておきましょう。

中途採用

中途採用では、新卒採用の一般職と同じように以下の職種で募集が行われています。

一般職

• 事務コース（営業補佐・経理・通関・貿易事務・電話対応・来客対応業務等）
• 現業コース（港湾・倉庫での現場管理・荷役作業等）

応募する上で、営業、管理、通関、国際関連業務、建築・土木・電気関連業務等の3年以上の実務経験が必須となります。

語学力が高いだけでなく、1級建築施工管理技士・1級土木施工管理技士・1級管工事施工管理技士等の資格を保有している方は優遇されるようなので、取得している方は選考の際に積極的にアピールすると良いでしょう。

応募方法は、中途採用欄最下部「エントリー」から、エントリーフォームを記入することで応募ができます。

履歴書・職務経歴書の添付が求められるので、予め作成しておきましょう。

上組で求められる人材像

リクナビには上組が求める人材像として、以下の二つが挙げられていました。

• 自ら考え、自ら動く。強い志を抱く熱き心の持ち主
• 何事にも自主性を持って積極的に取り組み、自らの行動力を最大の武器に、高い志と強い情熱を抱いて仕事に臨むことができる

また、経営理念として「常に時代の風を読み、変化する社会の要請に即応しながら、一歩先のテーマに取組み、企業価値の向上と、経営の安定に努め、ひいては豊かな社会の実現に貢献する」ということが掲げられています。

これらのことから上組では自主性・積極性を持ち、物事を見極め熱心に取り組むことで成長できる人材を求めていると考えられるでしょう。

上組に就職、転職するためには？

上組の面接では履歴書やエントリーシートに記入したことを中心に質問がされます。

そのため、特にアピールしたいこと等を記入することで自己アピールもしやすくなると考えられるでしょう。

過去の面接での質問内容も併せて見ておきましょう。

• 周囲からどのような人間であると思われているか
• 自身に今まで最も影響を与えた言葉は何か
• 大学で学んできたことが働く上でどのように活かされると考えているか
• 家族や友人の中での自身の役割はどういったものか
• ライフワークバランスについてどう考えているか

また、スポーツ経験の有無や現在の健康状態（過去の怪我・病気等）も訊かれることから、体力があるかどうかも多少見られていると考えられます。

訊かれた場合には正直に答え、自身の身体状態も含め理解してもらうようにしましょう。

上組の従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（上組と上場企業平均）

	上組	上場企業平均
2019年	3,730人	1,035人
2018年	3,691人	1,071人
2017年	3,707人	1,042人
2016年	3,723人	1,055人
2015年	3,743人	1,055人

上組の従業員数は2019年で3,730人と、1年前と比べて39人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。

次に上組と同じ倉庫・運輸業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が569人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（上組と上場企業平均）

	上組	上場企業平均
2019年	38.6歳	41歳
2018年	38.3歳	41歳
2017年	37.9歳	40歳
2016年	37.6歳	40歳
2015年	37.4歳	40歳

上組の平均年齢は2019年で38.6歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。

平均年齢を同じ倉庫・運輸業界内で比較してみました。業界平均が40歳のため、業界内で見ても若い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（上組と上場企業平均）

	上組	上場企業平均
2019年	14.7年	12年
2018年	14.5年	13年
2017年	14.3年	13年
2016年	14.0年	13年
2015年	13.8年	13年

上組の平均勤続年数は2019年で14.7年と、上場企業の平均と比べると長い水準となっています。

平均勤続年数も同じ倉庫・運輸業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が14.1年のため、業界内で見ても長い水準となります。

企業データ

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日：2024年1月1日