阪急阪神ホールディングスの年収【2024年最新版】(3ページ目)

関西を中心に交通や情報サービスまで展開する企業！選考を突破するための鍵は「誠実」？競合会社とも徹底的に比較！

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阪急阪神ホールディングスの採用情報

阪急阪神ホールディングスでは、現在新卒採用・中途採用をそれぞれ行っています。

募集要項を詳しく見ていきましょう。

新卒採用

新卒採用では総合職の募集を行っています。

都市交通、不動産、エンタテインメント、情報・通信の四つの分野で事業を展開しているため、入社後はそれらの事業に携わる事業会社・部署に配属されます。

そのため、各分野で活躍するグループ企業についてもしっかり企業研究を行い、業務への理解を深める必要があると言えるでしょう。

選考フローはあまり詳しくは掲載されていませんでしたが、プレエントリー→エントリー→適性検査・面接の順で実施されます。

マイページにて随時採用に関しての情報が送られてくるため、見逃さないよう注意しましょう。

中途採用

阪急阪神ホールディングスでは、現在各グループ企業にて中途採用を行っています。

中核となるグループ企業の中で中途採用が行われている企業は以下の通りです。

• 阪急電鉄：サービススタッフ、内勤スタッフ等
• 阪神電気鉄道：一般事務、営業事務
• 阪急交通社：ツアー企画業務・アシスタント業務、ツアー予約・手配・運行業務、仕入・手配業務、経理・精算業務等
• 阪急阪神ホテルズ：宿泊スタッフ、レストランスタッフ、調理スタッフ、バンケットスタッフ等

上記以外のグループ企業でも、中途採用を行っている企業は多数ありました。

グループ企業・職種によって雇用形態等も異なるため、応募方法と併せて確認しておきましょう。

阪急阪神ホールディングスで求められる人材像

阪急阪神ホールディングスの公式ホームページには、求める人材像について「自らの意志を形にし、私たちと共に挑戦と成長を続けていける方」と記載されていました。

また、以下の三つの特徴も挙げられています。

• 誠実に、向かい合う
• 360度、働きかける
• 志をもち、挑み続ける

また、グループ経営理念の中に「誠実であり続けることから、私たちへの信頼が生まれる」「時代を先取りする精神と柔軟な発想が、新たな価値を創る」ということが掲げられています。

これらを見ると、阪急阪神ホールディングスでは誠実性・チャレンジ精神・創造性等が求められると考えられるでしょう。

阪急阪神ホールディングスに就職、転職するためには？

阪急阪神ホールディングスの面接は自己PRが中心のものとなり、それに対して質問がされるようです。

自身の強みをしっかり伝えることのできる面接であるとも言えるため、これまでの自分を振り返ってアピールできるよう努めましょう。

過去の面接では以下のような質問がありました。

• 競争と協調ではどちらが大切だと思うか
• 伝統と革新ではどちらのほうが価値が高いか
• 商売とは何か
• 今までどのようなことに一生懸命取り組んできたか
• 自身を一言で表すと何か

また面接は人物重視であるため、自身の価値観や普段の様子も伝わるようある程度リラックスして臨みましょう。

阪急阪神ホールディングスの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（阪急阪神ホールディングスと上場企業平均）

	阪急阪神ホールディングス	上場企業平均
2019年	168人	1,035人
2018年	86人	1,071人
2017年	62人	1,042人
2016年	64人	1,055人
2015年	65人	1,055人

阪急阪神ホールディングスの従業員数は2019年で168人と、1年前と比べて82人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて少ない水準となります。

次に阪急阪神ホールディングスと同じ陸運業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が3,460人なので、それと比較しても少ない規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（阪急阪神ホールディングスと上場企業平均）

	阪急阪神ホールディングス	上場企業平均
2019年	41.3歳	41歳
2018年	42.3歳	41歳
2017年	42.2歳	40歳
2016年	42.1歳	40歳
2015年	41.8歳	40歳

阪急阪神ホールディングスの平均年齢は2019年で41.3歳と、上場企業の平均と比べると年齢が高い水準となっています。

平均年齢を同じ陸運業界内で比較してみました。業界平均が43歳のため、業界内で見ても若い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（阪急阪神ホールディングスと上場企業平均）

	阪急阪神ホールディングス	上場企業平均
2019年	18.2年	12年
2018年	19.1年	13年
2017年	19.1年	13年
2016年	19.0年	13年
2015年	18.0年	13年

阪急阪神ホールディングスの平均勤続年数は2019年で18.2年と、上場企業の平均と比べると長い水準となっています。

平均勤続年数も同じ陸運業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が15.2年のため、業界内で見ても長い水準となります。

企業データ

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日：2024年1月1日