アズビルの年収【2024年最新版】(3ページ目)

業界内での給料は高いのか？競合他社と比較！ボーナスや職種・役職別年収と採用のポイントを徹底解説

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アズビルの採用情報

アズビルでは、新卒採用と中途採用を行っています。

新卒採用

新卒採用で募集している職種は、研究開発、製品開発、生産技術、製品企画、システムエンジニア、セールスエンジニア、フィールドエンジニア、情報システム設計、グローバル企業としてのコーポレート業務（経営企画・経理財務・広報・人事・海外子会社支援）などです。

勤務地は本社もしくは、神奈川、札幌、仙台、名古屋、大阪、博多などの各事業所です。

選考方法はエントリー⇒会社説明会⇒エントリーシートの提出⇒人事面接⇒適性検査⇒ジョブマッチング⇒役員面談⇒内定の流れとなります。

中途採用

中途採用では、技術系職種と事務系職種の募集を行っています。

技術系職種で募集しているのは、開発、設計、営業、SE、施工管理、メンテナンスサービス、ファシリティマネジメントなどです。

事務系職種の募集は、本社スタッフと事務所スタッフです。

中途採用は常に全職種を募集しているわけではなく、都度募集職種は異なります。

現在の募集内容は、ご自身でご確認ください。

選考方法はエントリー⇒適性検査⇒面接2回⇒内定の流れとなります。

アズビルで求められる人材像

アズビルの会社理念には「人々の安心、快適、達成感を実現する」と書かれており、社員のモットーは「安全重視」です。

そのため、プロ意識を持って慎重且つ着実に作業を進められる人物が求められます。

その他に求められるのは「国際感覚」や「協調性」のある人です。

現場でチームワークを築いて、グローバルに活躍できる人材を募集しています。

アズビルに就職、転職するためには？

アズビルではグローバルな人材を求めていますが、入社前の語学力はそこまで重視していません。

面接で重視されるのはどのような人物であるのかです。

「人間性」を重視しているため、仕事を安心して任せられる慎重さ、責任を持って最後までやり遂げられる力、どんな環境にも適応できる柔軟さをアピールしてください。

面接では「今までした大きな失敗は何か？」を訊かれるという口コミもあります。

失敗に対してどのように考え、どのように対応したのかを答えられると、評価も上がるでしょう。

適性検査の前に面接を行う、というほど面接を重視する企業であるため、面接対策は念入りに行うことが大切です。

アズビルの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（アズビルと上場企業平均）

	アズビル	上場企業平均
2019年	5,151人	1,035人
2018年	5,043人	1,071人
2017年	5,070人	1,042人
2016年	5,146人	1,055人
2015年	5,210人	1,055人

アズビルの従業員数は2019年で5,151人と、1年前と比べて108人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。

次にアズビルと同じ電気機器業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が2,082人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（アズビルと上場企業平均）

	アズビル	上場企業平均
2019年	45.4歳	41歳
2018年	45.1歳	41歳
2017年	44.8歳	40歳
2016年	44.3歳	40歳
2015年	44.4歳	40歳

アズビルの平均年齢は2019年で45.4歳と、上場企業の平均と比べると年齢が高い水準となっています。

平均年齢を同じ電気機器業界内で比較してみました。業界平均が43歳のため、業界内で見ても年齢が高い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（アズビルと上場企業平均）

	アズビル	上場企業平均
2019年	20.4年	12年
2018年	20.5年	13年
2017年	20.2年	13年
2016年	19.8年	13年
2015年	20.2年	13年

アズビルの平均勤続年数は2019年で20.4年と、上場企業の平均と比べると長い水準となっています。

平均勤続年数も同じ電気機器業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が15.6年のため、業界内で見ても長い水準となります。

企業データ

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日：2024年1月1日