京三製作所の年収【2024年最新版】(2ページ目)

創業100年以上の歴史を誇る大手設備メーカー！ボーナスの支給月数はどれくらい？どんな人材を求めている？気になる点を一気に解説！

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京三製作所の社長や役員の年収

2019年度の有価証券報告書を確認しましたが、報酬が1億円を超える役員は存在しないとのことでした。

またその他の役員の報酬については、社内取締役8名に対して総額2億4600万円で1人あたり3075万円、社内監査役4名に対して総額3000万円で1人あたり750万円がそれぞれ支給されていました。

このことから、代表取締役社長執行役員CEOの戸子台努氏の報酬は3075万円以上1憶円未満であると推測できます。

事業も好調であるため、いずれ役員の報酬が1憶円を超えると考えられます。

競合他社と京三製作所の年収比較

京三製作所の競合会社として、日本信号や大同信号が挙げられます。

それぞれの年収を確認すると、京三製作所は791万円、日本信号は715万円、大同信号は564万円でした。

現時点では競合会社よりも年収は高く、電気機器業界の平均年収664.7万円と比較しても約126.1万円高いことから、高水準であると言えます。

現在既存製品のシェア拡大及び海外への更なる事業展開を図っているため、今後年収はまだまだ伸びていくと考えられます。

京三製作所の平均年収が高い理由

京三製作所の2017年から2019年にかけての売り上げの推移を見ると、2017年で535.6億円、2018年で672.9億円、2019年で614.7億円でした。

2019年に一度下降してはいるものの、3年間で約79.1億円も上昇していることが分かります。

自動列車制御装置・交通信号制御器・交通信号灯器等の販売数が伸びたこと等が、業績に良い影響を与えていると考えられます。

収益をきちんと確保することができているため、社員にもその分還元でき、平均年収が高くなっていると推測できます。

京三製作所が属する京三製作所グループとは？

京三製作所グループは、京三精機、京三電設工業、京三興業、京三エンジニアリングサービス等の子会社10社等から構成されるグループです。

グループ企業では、交通信号装置・鉄道信号機器・電力変換装置等の製造販売、鉄道・道路等の交通設備の設計施工、電源機器の設計・製造販売等、あらゆる事業を展開しています。

京三製作所の採用情報

ここでは、京三製作所の採用情報について確認していきます。

新卒採用

公式ホームページや各種就職活動サイトを確認しましたが、現在京三製作所では新卒採用は行っていないようです。

過去の募集情報も見当たらなかったため、例年どのような職種で募集が行われているかも把握できませんでした。

しかし、採用ページの社員紹介欄を確認すると、入社後は以下の職種や部署を担当することになると推測できます。

• 営業職（鉄道信号）
• 技術職（鉄道信号）
• 技術職（交通機器）
• 技術職（半導体機器）
• 海外事業　等

今後、新卒採用が行われるタイミングで募集要項も掲載されると考えられるため、こまめに新卒採用ページを確認するようにしましょう。

キャリア採用

公式ホームページを確認しましたが、現在京三製作所ではキャリア採用は行われていませんでした。

各転職サイトでも過去・現在の求人情報は掲載されていなかったため、現時点での京三製作所への転職は難しいと言えます。

しかし今後必要に応じて募集が行われると予想できるため、現職で経験・スキルを磨きながら求人情報が出るのを待ちましょう。

京三製作所で求められる人材像

京三製作所では行動規範として以下の三つが掲げられています。

• 誠実さと高い倫理観
• 強い責任感と当事者意識
• ダイバーシティ

また、行動指針として以下の三つも大切にされています。

• スピード
• チャレンジ
• イノベーション

これらを見ると京三製作所では、責任感・挑戦心・誠実さを持ち、自分から積極的に行動を起こすことのできる人材を求めていると推測できます。

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日：2024年1月1日