前田道路の年収【2024年最新版】(2ページ目)

創業90年以上の歴史を誇る大手企業！現在の事業の取り組みは？選考前に準備しておくべきこととは？

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前田道路の社長や役員の年収

2020年の有価証券報告書を確認しましたが、報酬が1億円を超える役員は存在しないとの記載がありました。

またその他の役員の報酬については、社内取締役8名に対して総額2億9200万円で1人あたり3650万円、社内監査役3名に対して総額3600万円で1人あたり1200万円が支給されていました。

このことから、代表取締役社長の今泉保彦氏の報酬は3650万円以上1億円未満であると推測できます。

現在は新拠点の設置等を積極的に行うだけでなく、事業領域の拡大や成長分野への投資にも力を入れて取り組んでいます。

今後活躍の場がどんどん広がっていくにつれ収益源も増加し、役員の報酬も徐々に伸びていくと期待できます。

競合他社と前田道路の年収比較

前田道路の競合会社として、日本道路や三井住建道路等が挙げられます。

それぞれの年収を見てみると、前田道路は763万円、日本道路は787万円、三井住建道路は653万円と現時点では日本道路には及びませんでしたが、その差は約24万円と大きな差はないことが分かりました。

近年では「人と環境に配慮した技術」「維持修繕の効率化に貢献する技術」「生産性の向上に寄与する技術」をテーマとして掲げ、それぞれの研究開発に尽力。

振動低減舗装「ロードサスペイブ」や舗装の延命化に有効なクラック注入材「MDシール」等、独自技術を存分に活用した製品の開発をどんどん進めています。

今後これらの製品が世に輩出されると共にシェアや業績が高まり、競合会社を超える可能性もあると言えます。

前田道路の平均年収が高い理由

2017年から2019年にかけての前田道路の売り上げ及び経常利益の推移を確認すると、売り上げは2017年で2210.3億円、2018年で2221.7億円、2019年で2113.5億円でした。

また経常利益は、2017年で263.6億円、2018年で230.4億円、2019年で167.0億円と、現時点では売り上げ・経常利益共にやや下降傾向にあります。

近年ではアスファルト合材を多く使用した新設舗装工事量が減少しており、競争が激化していること等が原因の一つとして考えられます。

しかし現在は公共工事だけでなく民間発注工事の受注数の更なる拡大に努めているため、その分きちんと利益を得ており、社員にも還元することができていると言えます。

前田道路が属するMAEDAグループとは？

MAEDAグループは、前田道路の他にも東洋建設、前田製作所、光が丘興産、フジミ工研、エフビーエス等の企業が所属するグループです。

グループ企業では、不動産事業、ビルメンテナンス、建築・土木工事の請負、セキュリティ・ICカード等のシステムの開発等、あらゆる事業やサービスを展開しています。

前田道路の採用情報

前田道路では現在、新卒採用・経験者採用がそれぞれ行われています。

各募集要項を詳しく見てみましょう。

新卒採用

新卒採用では現在、総合職として技術系・事務職系とで以下の職種の募集が行われています。

• 技術系土木職
• 技術系試験職
• 技術系機械職
• 事務職系事務職

採用予定人数は技術系では70名、事務職系では10名をそれぞれ予定しています。

事務職では全学部・学科を募集対象としており、理系の方も応募することが可能です。

しかしその他の技術系の職種では土木・建築・造園・機械・電気・電子・化学系等を専攻している方が募集対象となっているので、注意しましょう。

また、新卒採用ページ「私たちの仕事」やマイナビの仕事内容の欄では各職種でどのような業務を担うのか、どんな経験・スキルが活かせるのか等について知ることができるので、応募前に見ておくと職種の選択肢が広がるかもしれません。

選考は、エントリー→会社説明会→書類選考→一次試験→二次試験→最終試験の順で進みます。

一次試験では一般常識試験・個人面談・適性テストが、二次試験では役員面談がそれぞれ実施される予定です。

過去に前田道路の選考を受けた方の口コミによると、適性テストでは何問か前田道路オリジナルの問題が出たとのことです。

漢字の読み書き・計算問題や時事問題の他にも、業界のことや前田道路に関する問題等が出題されるようなので、業界研究・企業研究も抜かりなく行っておきましょう。

経験者採用

経験者採用では総合職（技術系・事務系）として以下の職種の募集が行われています。

• 技術系社員：土木職・試験職・機械職
• 事務系社員：事務職

それぞれの応募資格も確認しておきましょう。

• 技術系社員：職務経験があり、施工管理技士・舗装施工管理技術者等の技術者資格を有する方
• 事務系社員：職務経験があり、経理・総務・人事・法務等の知識がある方

またどちらも普通自動車運転免許及び運転経験が必要である他、全国転勤ができることも条件として提示されています。

今後の自身のキャリアプラン・ライフプランを考慮した上で、転勤が可能であるかどうかしっかり考えるようにしましょう。

応募については、人事部採用担当者まで問い合わせることとなります。

選考にあたっては履歴書・職務経歴書・健康診断書の提出が必要となるので、事前に揃えておくようにしましょう。

前田道路で求められる人材像

前田道路が求める人材像として、「採用担当者からのメッセージ」の中には以下のように記載されていました。

• 問題が起きたとしても前向きに捉え、前進していける人
• 目標に対して道筋を立て、地道に取り組める人

また企業理念として「ひろく社会資本の整備に貢献し、地域社会の豊かな生活の向上に寄与することを企業活動の使命と自覚する」ということを掲げています。

これらのことから前田道路では、打たれ強さ・忍耐力を持ち、計画性がありながらも咄嗟の機転が利く人材を求めていると考えられます。

選考では「これまでの挫折経験及びそれをどう乗り越えたか」「今まで目標に対してどのようにアプローチしてきたか」等の具体的なエピソードを通して、求める人材像とすり合わせて自身の強みをアピールすると良いでしょう。

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日：2024年1月1日